یزدفردا

به گزارش یزدفردا؛ وی با اشاره به نقش جدی زنان یزد در عرصه‌های فرهنگی، اجتماعی، علمی و اقتصادی گفت: «با وجود حضور گسترده بانوان در لایه‌های کارشناسی و اجرایی شهرداری، سال‌هاست هیچ بانویی در سطوح مدیریت ارشد—ریاست سازمان‌ها، مناطق و جایگاه‌های کلیدی—منصوب نشده است. اینکه تصور شود بالاترین سطح قابل واگذاری به زنان تنها معاونت بخش‌هاست، نگاهی محدودکننده است و باید با شایسته‌سالاری واقعی جایگزین شود.»

خامسی با بیان اینکه جشنواره‌ها و مناسبت‌ها هرچند اثرگذارند اما کافی نیستند، افزود: «شهرداری یزد و سازمان فرهنگی، اجتماعی و ورزشی اقداماتی ارزشمند انجام داده‌اند؛ از جمله برگزاری جشنواره بیتا، حمایت از زنان سرپرست خانوار و زنان آسیب‌پذیر مانند زندانیان زن، تقویت صنایع‌دستی و بازارهای محلی زنان کارآفرین، برگزاری نمایشگاه‌های ویژه بانوان، برنامه‌های خانواده‌محور، نشست‌های تخصصی سلامت، اقتصاد و مشاوره خانواده، برنامه‌های ارتقای نشاط اجتماعی و همکاری با سمن‌های فعال حوزه زنان. اما این اقدامات نیازمند پیوست برنامه‌ریزی میان‌مدت و بلندمدت است.»

وی ضرورت تشکیل کارگروه‌ها و شوراهای مشورتی با حضور زنان متخصص، دانشگاهی و فعال اجتماعی را برای تصمیم‌سازی دقیق‌تر یادآور شد و اظهار کرد: «طراحی بوستان‌های بانوان و حتی فقدان بوستان تخصصی مادر و کودک در یزد، نشان می‌دهد که بدون مشارکت این گروه‌ها تصمیمات به بلوغ لازم نمی‌رسد.»

خامسی همچنین تجربه شهرهایی مانند تهران، مشهد و قم را مورد اشاره قرار داد و گفت: «تشکیل اداره کل زنان و خانواده می‌تواند به ساختارمندی و افزایش اثرگذاری برنامه‌ها کمک کند؛ البته به شرط تأمین اعتبار، بودجه و نیروی انسانی متخصص.»

وی در پایان تأکید کرد: «اگر می‌خواهیم یزد به الگویی ملی در حوزه زنان تبدیل شود، باید شبکه‌سازی بین فعالان زن را تقویت کنیم، کارگروه‌های تخصصی را تشکیل دهیم، برنامه‌های پایدار تدوین کنیم و مسیر مشارکت واقعی زنان در مدیریت شهری را هموار سازیم. اعتماد به زنان توانمند، امتیاز نیست؛ سرمایه‌گذاری برای آینده شهری هوشمند و پیشرو است.»